職歴に空白がある時、転職で不利になるの？

転職活動で、よく疑問に思われるのが、職歴に空白期間がある場合、不利になるかどうかです。
本記事では、その疑問に回答したいと思います。

職歴に空白期間がある場合、転職で不利になるのか？

空白期間がある理由を説明できれば不利にはならないです。
例えば、家族の介護が必要であったであったり、ご自身の力ではどうにもならなかった正当理由があればしっかりと面接の場で伝えると良いと思います。

また、資格試験の勉強のために空白期間を作ったのであれば、その資格試験を目指した理由、取得のためのアプローチ、結果、もし転職先企業と関連の無い資格であれば、転職先企業を選んだ理由等をしっかりと説明し採用担当官が納得できるようにすれば不利には働かないと思います。

空白期間中、何をしていたかを正直に伝える

職歴に空白期間があった場合に、不利に扱われるのを避けるために嘘をつくことは絶対に避けるべきです。
希望の会社に入社出来一時的には、良い方向に進んだように見えます。
しかし、結果として非常に難しい立場に陥ることもありえます。

行政手続きに必要な書類等で嘘がバレる

まず、嘘がバレるかどうかのお話です。

嘘が見抜かれないだろうと思われるかもしれませんが、入社の際に行政手続きに関する書類を会社に提出することになるはずです。そのような書類を見れば嘘は見抜けます。

入社後に立場が悪くなる

職務経歴書や面接の際に伝えていた内容が嘘であった場合、その会社が非常に居づらい状態になってしまうことも十分にありえます。そうなってしまうと早期退職という結果になってしまい、次の転職先を探すのも難しくなってしまいます。

正直に話すのが楽、結果として良い方向にすすむ

上述したように、空白期間があるからといって必ずしも転職で不利になるとはかぎりません。
しっかりと、なぜその空白期間が生じたかを説明しましょう。